女性活躍推進行動計画及び次世代育成支援行動計画

女性活躍推進行動計画

女性が活躍出来る雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2022 年 4 月 1 日~ 2027 年 3 月 31 日 までの 5 年間
  2. 当社の課題
    女性を含めた社員が、多様な働き方を自ら選択し、活躍出来る職場環境整備が必要。
  3. 目標と取組内容・実施時期
    目標1:計画期間中に正社員採用に占める女性の割合概ね20%を達成する。
    〈取組内容〉
     採用活動時に女性採用人数を意識した応募母数確保に努めている(継続中)。
    目標2:働く時間や場所に柔軟性を持たせ、多様な社員が継続して活躍出来る職場環境整備の実施。
    〈取組内容〉
     (1)育児休業規定における育児短時間勤務の対象となる子供の年齢を「3歳」から「満9歳に達した年の年度末(3月末日)まで」への規程改訂を実
        施。
     (2)「働き方の選択肢を拡充することによる、社員の更なるパフォーマンスの向上」を目的として、テレワーク勤務制度を導入。
     (3)働き方改革の一環として、社内人事秩序の確立、人材の確保や離職者抑制に繋げることを目的に、現在のN(ナショナル)コース、R(リージョナ
        ル)コースに加え、A(エリア)コースを新設し、限定勤務地制度規程を改訂。

以上

次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  • 計画期間
    2022年4月1日~2027年3月31日までの5年間
  • 内容
    目標1:仕事と私生活との両立支援のため、総実労働時間の短縮に努め、社員の健康保持と日常業務における業務生産性の向上を図る。
    対策 :時間外労働時間の毎月の実態を把握し、適宜業務内容及び業務量の再編成を行う。
        また、心と体の健康を維持するため、提携サイトの利用を促す。
    目標2:育児・介護休業法に基づき、妊娠中や出産後の社員の健康確保や男性社員の育児休暇取得の促進。
    対策 :育児・介護休業法に基づく当社の育児休業規程及び諸制度の内容を纏めた資料を社内ポータルサイトに掲載し、精度の周知、情報の提供を行
        う。

以上